年休假相关规定，一起来了解下

年度假的享用条件是什么？年度假的享用天数怎么确认？员工新进用人单位，年度假怎么享用？近期，不少单位和市民或许对此有疑问，来看市人社局的回答↓

年度假的享用条件是什么？

答：机关、集体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的员工接连作业1年以上的，单位应当确保员工享用带薪年度假。

劳动合同、集体合同约好的或许用人单位规章制度规则的年度假天数、未休年度假薪酬酬劳高于法定标准的，用人单位应当按照有关约好或许规则履行。

年度假的享用天数怎么确认？

答：年度假天数依据员工累计作业时间确认。员工在同一或许不同用人单位作业时期，以及按照法令、行政法规或许国务院规则视同作业时期，应当计为累计作业时间。度假日限详细为：

①员工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天；

②员工累计作业已满10年不满20年的，年度假10天；

③员工累计作业已满20年的，年度假15天。

国家法定度假日、歇息日不计入年度假的假日。员工依法享用的探亲假、婚丧假、产假等国家规则的假日以及因工伤罢工留薪时期不计入年度假假日。

员工享用寒暑假天数多于其年度假天数的，不享用当年的年度假。确因作业须要,员工享用的寒暑假天数少于其年度假天数的，用人单位应当组织补足年度假天数。

员工新进用人单位，年度假怎么享用？

答：员工新进用人单位且契合年度假享用条件的，当年度年度假天数，按照在本单位剩下日历天数折算确认，折算后缺乏1整天的部分不享用年度假。折算办法为：

（当年度在本单位剩下日历天数÷365天）×员工自己全年应当享用的年度假天数。

用人单位当年已组织员工年度假的，多于折算应休年度假的天数不再扣回。